PEOPLE Insight Partners 메인 네비게이션
서비스 진행 절차
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인재추천 의뢰
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포지션 및
의뢰내용 분석 -
계약 체결
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후보자 Search
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컨설턴트 인터뷰
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후보자 추천
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채용 기업 인터뷰
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채용 결정 및
처우 협의 -
최종 계약 및
사후관리
| 인재추천 의뢰 | 채용사로부터 이메일, 전화, 홈페이지 등을 통하여 인재추천 의뢰사항 접수 |
|---|---|
| 포지션 및 의뢰내용 분석 | 담당컨설턴트가 직접 미팅 또는 전화 등을 통해 의뢰기업의 포지션에 대한 정확한 Needs와 상세한 Requirement 파악/분석 |
| 계약 체결 | 의뢰 기업 포지션에 대한 Search 전략 및 실행방안을 면밀히 수립하고, 서비스 수수료 및 보증기간, 기타사항에 대한 협의를 거쳐 계약 체결 |
| 후보자 Search | 포지션별 의뢰사항에 맞춰 내부 인재DB 및 인적 네트워크, 각종 인력 Pool을 활용하여 후보자 Searching 후, 채용사의 Needs에 맞는 적합한 후보자군을 선정 |
| 컨설턴트 인터뷰 | 선정된 후보자군에 대해 컨설턴트가 자체 인터뷰를 통하여, 해당 포지션과의 Righ t Fit을 면밀히 분석하고 평가 |
| 후보자 추천 | 선정된 최적의 후보자들을 자체 인터뷰 의견과 함께 채용사에 추천 |
| 채용 기업 인터뷰 | 채용사의 서류심사를 통해 선정된 후보자와의 인터뷰 일정 조정 및 진행 지원 |
| 채용 결정 및 처우 협의 | 최종 면접 합격자로 결정된 후보자와 채용사간 처우 및 전반적인 고용조건에 대해 원만한 합의가 되도록 협상 조율 및 지원 |
| 최종 계약 및 사후관리 | 후보자의 입사와 관련된 제반 절차가 완료되고, 입사와 함께 계약서에 명기된 채용수수료 청구. 채용된 후보자가 이직 환경에 잘 적응할 수 있도록 지속적 관리 |